SHANGHAI KINGSIGN INTERNATIONAL TRADE CO., LTD.

Cultura

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Você - o proprietário da ITC Kingsign, Kingsign Comércio Internacional "a sua fé," como iguais "você", Kingsign Comércio Internacional está empenhada em fornecer pessoal para criar um respeito pelo ambiente individualidade e igualdade trabalho de advocacia. Entre os funcionários e colaboradores, entre líderes empresariais e funcionários, respeito mútuo e serviço mútuo.


Empreendedorismo - oferecemos é uma fase pioneira, os vários departamentos como uma separado "pequena empresa". implementador Negociação Kingsign todas as pessoas e não apenas no grande objectivo do comércio de materiais de construção, é uma causa pessoal dos pioneiros.


Mobilidade - todas as organizações e indivíduos para alcançar a mídia objetiva. Kingsign Comércio Internacional, a mobilidade abrange três níveis: o primeiro é a execução. Os membros da equipe deve ter uma forte capacidade de execução, a fim de definir estratégias e objetivos da equipe. A segunda é as habilidades de auto-gestão, definir metas, objetivos pode se transformar em ação positiva para promover e mobilizar activamente recursos para promover os objetivos. Em terceiro lugar, a eficácia em combate. objetivos organizacionais, especialmente o objectivo estratégico é um desafio, ele precisa ter espírito de luta indomável, a capacidade de resolver criativamente problemas, bravo qualidade, tem que jogar, sem medo.




Beleza simples - Código de Conduta para International Trade Kingsign busca comum de "simples" significa baixo custo e alta eficiência. Kingsign Comércio Internacional é fazer um sistema completo, processos claros, forte apoio técnico, para conseguir "um comércio simples." A empresa introduziu uma estrutura organizacional plana, combinado com um sistema de processos de som para obter o "estatuto de igualdade, dando prioridade à eficiência." Os funcionários respeitados todos os atos de "trabalho, serviço ao cliente" como o centro, em vez de "preferências de liderança, relacionamentos" como o centro.


Aprendizado e crescimento - tanto para as empresas e os trabalhadores, de acordo com o seu valor pode ser um valor imediato, o valor de mercado, valor futuro para dividir. Kingsign Comércio Internacional defender criar uma "organização de aprendizagem" para os empregados para construir uma "fase pioneira", de modo que os funcionários aprendem não só trabalhar ativamente na prática, e contratar especialistas de topo em casa e no exterior, aumentar a formação e exame, e aumentar o valor de mercado de funcionários e empregados e crescimento comum das empresas, aumentar o valor futuro da empresa e funcionários.


Generosos, tolerantes, relaxado - Kingsign ITC raízes culturais, o solo é o desenvolvimento de pessoal. Como uma grande subsidiária da empresa estatal, Kingsign Negociação desfrutar do ambiente descontraído de reforma e abertura da China, desfrutar da política nacional para dar apoio favorável e compromisso efetivo dos "outros generosos, tolerantes de fazer as coisas, ambiente descontraído." "-Wide Três" é próprio ambiente do Kingsign ITC, mas também seus funcionários se esforçam para criar um ambiente. Para que os funcionários possam continuar a aprender, para obter oportunidades de formação, crescimento pessoal, e, gradualmente, alcançar a auto-estima.



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